Experto en Big Data, entre los profesionales más buscados

Experto en Big Data, analista de datos o científicos de datos. Entre las profesionales más demandas

Cada vez más Escuelas de Negocios, Universidades y centros de Estudios Superiores ofrecen titulaciones relacionadas con el Big Data.

Está claro que uno de los profesionales más buscados en las empresas en los últimos tiempos es el analista de datos, ya que son estos datos los que pueden aportar una información de alto valor y del que las empresas y marcas pueden sacar un alto beneficio para mejorar.

Por otro lado, el analista de datos contribuye de una forma muy importante a optimizar y transformar los distintos procesos que tienen lugar dentro de una empresa o una organización.

Así, el estudio Analytics Trends, realizado sobre datos del pasado año 2016 por la firma Deloitte, afirma que para el 40% de las empresas es una labor muy complicada encontrar expertos en Big Data y en análisis de datos, lo que al mismo tiempo es una buena oportunidad para profesionales que aún no tengan definido su campo de experticia o para aquellos que quieran cambiar de campo de acción y una desventaja importante en lo que se refiere al crecimiento de las empresas.

Según se desprende del estudio de Deloitte los científicos de datos están experimentando un cambio importante en el papel que desempeñan en las empresas. Para empezar, están siendo incorporados cada vez más a los puestos de responsabilidad, lo que puede generar cambios en lo referente a las funciones corporativas y dentro del sector competitivo en el que se posicionan. Con estos profesionales en puestos importantes, se desarrollarán nuevas técnicas, procesos y herramientas que permitirán un mejor análisis.

Más información bien gestionada = evolución empresarial

Hará posible que la información de la empresa pueda fluir y distribuirse por toda ella de forma fácil y efectiva.

Pero también esta incorporación permitirá usar de forma más frecuente y eficaz las tecnologías cognitivas, lo que identifica el estudio como una tendencia.

Pese a lo que puedan pensar muchos profesionales de Recursos Humanos, incorporar estas tecnologías a las distintas áreas de las empresas es una gran herramienta para crear nuevos puestos de trabajo y elegir a quienes los van a ocupar, para programar, mantener y montar nuevas tecnologías. Será especialmente importante para buscar aquellos candidatos ideales para ocupar aquellos puestos en los que sean importantes aspectos como la empatía, por ejemplo.

Lo que señala de manera fehaciente este estudio de Deloitte es que las empresas están abocadas a integrar tecnologías y personas para crear nuevos modelos de negocio. Y que la correcta gestión de los datos en manos de profesionales cualificados, garantizan la evolución y el crecimiento empresarial.

 

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Observatorio.Digital
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